Les employeurs canadiens qui recrutent à l’international
Lorsque l’on pense aux opportunités d’emploi au-delà des frontières, le Canada est souvent considéré comme l’une des destinations les plus attractives. Ce pays nord-américain est non seulement connu pour ses paysages pittoresques et ses diverses cultures, mais également pour sa capacité à offrir des emplois de qualité. Pour de nombreux professionnels à travers le monde, les employeurs canadiens constituent une véritable opportunité de carrière. Alors, qui sont ces employeurs canadiens qui recrutent à l’international et quels sont les secteurs d’activité les plus convoités? Dans cet article, nous explorons les opportunités professionnelles offertes par certains des principaux employeurs canadiens qui s’adressent aux candidats internationaux.
Les employeurs canadiens qui recrutent à l’international en 2023
Importance de recruter à l’international pour les employeurs canadiens
Recruter à l’international est une solution pour les employeurs canadiens qui cherchent à combler des postes vacants avec des travailleurs étrangers talentueux et qualifiés pour des positions qu’ils ne sont pas en mesure de remplir avec la main-d’œuvre locale. Le recrutement international permet également d’élargir le bassin de candidats et de renforcer la complémentarité des compétences avec les employés locaux.
Grandes entreprises canadiennes qui recrutent à l’international
A. Bombardier
Bombardier est une entreprise canadienne de transport aérien et ferroviaire qui recrute régulièrement des talents à l’international. En cherchant les meilleurs employés du monde entier, Bombardier peut continuer à innover et à offrir des solutions de transport durables et efficaces pour les communautés du monde entier.
B. CGI
Le groupe CGI est l’un des principaux employeurs canadiens recrutant à l’échelle internationale. Cette entreprise hautement spécialisée en services-conseils et en technologie de l’information offre de nombreuses opportunités aux travailleurs étrangers. Si vous cherchez à vous épanouir professionnellement et à vivre au Canada, postulez chez CGI, quelle que soit votre nationalité.
C. SNC-Lavalin
SNC-Lavalin est une entreprise de construction et d’ingénierie internationale qui a des bureaux dans plus de 30 pays. Avec plus de 500 offres d’emploi dans différents domaines tels que les énergies et ressources naturelles, la santé, et les technologies de l’information, les opportunités qu’elle offre sont infinies. SNC-Lavalin se soucie de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. De plus, elle est reconnue pour son intégrité et son moteur d’innovation.
D. Cirque du Soleil
Le Cirque du Soleil est une entreprise qui embauche des artistes du monde entier pour donner vie à leurs spectacles incroyables. Ils offrent des possibilités de carrière incroyables pour les artistes de cirque, les athlètes, les danseurs et les gymnastes. Leur siège social est basé à Montréal, Québec, et leurs spectacles voyagent à travers le monde, offrant une expérience incroyable pour les fans du monde entier.
E. Saputo
Saputo est une entreprise canadienne opérant dans l’industrie laitière. Le recrutement à l’international leur permet d’élargir leur bassin de candidats, de diversifier les compétences de leurs employés et de gagner en compétitivité. En outre, en étant présent dans plus de 50 pays, ils peuvent mieux répondre aux besoins des consommateurs et des partenaires commerciaux à l’échelle mondiale.
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Secteurs en demande dans le marché canadien
A. Technologies de l’information
Les technologies de l’information constituent un secteur clé de l’industrie canadienne. De nombreuses entreprises, comme Ericsson et CGI, recrutent activement des travailleurs étrangers qualifiés pour répondre à leurs besoins en matière de développement et de maintenance de systèmes informatiques avancés. Si vous êtes passionné par l’informatique et la technologie, le Canada peut être une destination de choix pour votre carrière.
B. Énergie et ressources naturelles
Les employeurs canadiens du secteur de l’énergie et des ressources naturelles ont compris l’importance du recrutement international pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. Grâce à des facilités proposées par le gouvernement canadien et des organisations spécialisées dans le recrutement international, ils ont accès à un bassin plus large de candidats hautement qualifiés et diversifiés.
C. Ingénierie
Les entreprises canadiennes spécialisées dans l’ingénierie cherchent activement à recruter des talents à l’international pour combler leurs besoins en main-d’œuvre qualifiée. En élargissant leur bassin de candidats, les employeurs canadiens peuvent bénéficier de la complémentarité des compétences avec les employés locaux, ce qui est un avantage clé dans l’industrie de l’ingénierie.
D. Santé
Le recrutement international est particulièrement important pour les employeurs de l’industrie de la santé au Canada, comme le ministère de la Santé et des Services sociaux. Cela offre une diversité de talents, élargit le bassin de candidats et permet la complémentarité des compétences avec les employés locaux. Cependant, il y a des barrières linguistiques et culturelles ainsi que des lois sur l’immigration complexes et un coût élevé pour la logistique de recrutement à l’international à considérer.
Comment les employeurs canadiens recrutent à l’international
A. Événements de recrutement
Les événements de recrutement, tels que les salons de l’emploi et les forums de carrière, sont des occasions précieuses pour les employeurs canadiens de rencontrer des candidats internationaux qualifiés en personne. Cela leur permet de nouer des liens, de comprendre leur culture et leur expérience, ainsi que de discuter des opportunités professionnelles.
B. Sites web d’emploi
Les sites web d’emploi sont l’une des meilleures façons de trouver des opportunités d’emploi au Canada depuis l’étranger. Des sites tels que Jobillico, Robert Half, Indeed et Immijob proposent des milliers d’offres d’emploi à des chercheurs d’emploi qualifiés. De plus, ces sites offrent des ressources et des conseils aux candidats pour les aider à réussir leur carrière.
C. Réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont des outils très utiles pour établir des contacts dans votre domaine de travail. En utilisant ces plateformes, vous pouvez vous connecter avec des personnes qui travaillent déjà pour des employeurs canadiens qui recrutent à l’international. Cela peut vous aider à trouver des offres d’emploi et à élargir votre réseau professionnel.
D. Agences de placement
Les agences de placement sont une excellente option pour les employeurs canadiens qui cherchent à recruter à l’international. Non seulement elles peuvent vous aider à trouver des candidats qualifiés, mais elles peuvent également simplifier le processus d’immigration pour vous et vos futurs employés. En collaborant avec une agence de placement, vous pouvez économiser du temps, de l’argent et des ressources tout en trouvant des talents internationaux de qualité.
Avantages pour les employeurs canadiens
A. Diversité des talents
La diversité des talents est l’un des avantages notables de recruter à l’international pour les employeurs canadiens. L’embauche de travailleurs étrangers permet d’élargir le bassin de candidats et d’introduire de nouvelles perspectives et compétences qui peuvent complémenter celles des employés locaux. Cela crée une culture d’entreprise dynamique et innovante pour stimuler la croissance et l’expansion.
B. Élargissement du bassin de candidats
En élargissant le bassin de candidats grâce au recrutement international, les employeurs canadiens ont accès à des talents qualifiés prêts à immigrer au Canada. Cela permet de trouver les meilleurs candidats pour pourvoir les postes vacants et augmenter la diversité au sein de l’entreprise.
C. Complémentarité des compétences avec les employés locaux
La recherche de talents à l’international peut également permettre aux employeurs canadiens de trouver des candidats dont les compétences complètent celles de leurs employés locaux. Cette complémentarité peut contribuer à améliorer la performance globale de l’équipe et à stimuler l’innovation.
Défis pour les employeurs canadiens
A. Barrières linguistiques et culturelles
Lorsqu’on recrute à l’international, les barrières linguistiques et culturelles peuvent représenter un obstacle pour les employeurs canadiens. Pour faciliter l’intégration des travailleurs étrangers, il est important d’offrir une formation culturelle et linguistique, ainsi que des services de soutien pratiques pour aider les travailleurs à s’adapter à leur nouveau pays. En établissant des attentes claires dès le début de l’emploi, les travailleurs étrangers peuvent mieux comprendre les normes et les valeurs canadiennes, tout en contribuant au succès de l’immigration économique canadienne.
B. Complexité des lois sur l’immigration
La complexité des lois sur l’immigration est l’un des défis majeurs auxquels sont confrontés les employeurs canadiens qui cherchent à recruter à l’international. Il est crucial de bien comprendre les réglementations en matière d’immigration, les documents requis et les exigences du gouvernement pour faciliter le processus d’acquisition de la résidence permanente pour les travailleurs étrangers.
C. Coût élevé de la logistique de recrutement à l’international
Recruter à l’international est une décision souvent prise par les employeurs canadiens pour élargir leurs bassins de candidats. Cependant, le coût élevé de la logistique de recrutement représente une barrière majeure pour certaines entreprises. Heureusement, des agences de recrutement comme Immijob peuvent aider les employeurs avec tout le processus, de la sélection de candidats à l’intégration dans leur nouveau milieu de vie.
